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Formación y retención en Kansas adaptadas a las necesidades de la industria (KTRAIN)

Cerrar la brecha de cualificaciones en Kansas a través de asociaciones impulsadas por la demanda y dirigidas por los empleadores, alineadas con las necesidades dinámicas de las empresas, que ayuden a crear reservas de talento escalables y sostenibles.

CONTACTO

Resumen del programa

KTRAIN se asocia con empresarios y educadores para desarrollar soluciones de formación y gestión del talento basadas en la demanda que aborden las necesidades críticas de la mano de obra. Los empleadores desempeñan un papel de liderazgo ampliado en los esfuerzos de colaboración con los profesionales de la educación y la mano de obra para alinear las estrategias de talento con la demanda y formar competencias críticas. Como resultado, los trabajadores desempleados y subempleados adquieren las habilidades críticas necesarias para tener éxito en carreras de alta demanda y altos salarios en Kansas. Los proyectos de KTRAIN se centran en las necesidades críticas de puestos de trabajo con salarios y demanda elevados. A los programas aprobados se les reembolsa el 50% del coste de formación, y deben dar lugar a un salario digno que cumpla o supere el salario medio del condado (todos los umbrales se basan en las estadísticas más recientes del Departamento de Trabajo de Kansas).

Guía del programa (PDF)

Folleto del programa

La demanda industrial de trabajadores cualificados en Kansas es significativa, y el déficit de cualificación al que se enfrentan muchos empresarios de Kansas requiere soluciones nuevas y creativas para superar los retos y crear una cantera de empleados cualificados. En colaboración con el Consejo de Regentes de Kansas, el Departamento de Comercio de Kansas ha desarrollado KTRAIN para hacer frente al déficit de cualificación al que se enfrentan actualmente las empresas de todo el estado.

Diseñados para el éxito mutuo

Las empresas dirigen el proceso de selección, identificando a los candidatos que se ajustan a sus necesidades y requisitos, y luego extienden ofertas contingentes a los candidatos seleccionados. Los empleados potenciales pueden conocer una empresa, su cultura y sus oportunidades antes de aceptar una oferta contingente y comenzar la formación. Esto conduce a una reducción general de los costes de formación y contratación, así como a una mayor retención de los empleados contratados a través del proceso.

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